Login

Uitzendbureau Alkmaar voor Poolse medewerkers

Gepubliceerd: 2014-06-02 18:15:35 | Door roosveen | 1000x bekeken |

Uitzendbureau Alkmaar voor Poolse medewerkers

Uitzendbureau Alkmaar voor Poolse medewerkers

Uitzendbureau Alkmaar weet hoe het is voor bedrijven om, om te gaan met Poolse medewerkers. Ondanks dat Nederlanders en Polen dezelfde taal kunnen spreken (Engels, Duits), is dat niet genoeg om goed met elkaar te kunnen communiceren. In deze blog een aantal tips om beter met Poolse medewerkers te communiceren.

Uitzendbureau Alkmaar voor Poolse medewerkers

Vertrouwen winnen

Nederland en Polen zijn beide landen van handelaren. Zakendoen met anderen staat in beide landen hoog op de agenda. Het verschil is dat het winnen van elkaars vertrouwen een stuk belangrijker is in Polen dan in Nederland. Het duurt ook langer voordat Poolse mensen anderen vertrouwen. Poolse medewerkers zullen hun superieuren dan ook niet snel vertrouwen. Het is dus belangrijk dat de werkgever veel sociaal contact legt met de Poolse medewerkers, bij ze over de vloer komt en uitnodigt voor feestjes en dergelijke. Ook moet je geduld hebben met ze omdat het nu eenmaal wat langer duurt voordat ze je vertrouwen en je een band met ze opbouwt.

 

Formaliteit en regels

De zakencultuur in Polen is formeel. In Polen wordt veel waarde gehecht aan regels die structuur bieden voor de samenleving. Poolse medewerkers komen dus het beste tot hun recht in goed gestructureerde omgevingen waarin het duidelijk is wat ze, wanneer moeten doen. Ook moeten werkgevers zich redelijk formeel gedragen zodat duidelijk is dat zij de baas zijn. Verder moeten Poolse uitzendkrachten weten onder wie zij werken en aan wie zij verantwoordelijkheid dienen af te dragen. Laat ook duidelijk aan ze weten bij welke mensen ze moeten zijn als ze problemen hebben.

 

Afspraken maken

Als je afspraken met Poolse uitzendkrachten wil maken buiten hun werk dan kun je dat het beste een aantal dagen (4, 5) van tevoren doen en ze een dag van tevoren de afspraak bevestigen. Verder is het belangrijk dat je op tijd bent, want zij zijn dat ook meestal.

 

Korte termijn denken

Poolse medewerkers denken meestal op korte termijn. Het beste is dat je ze als werkgever korte werkjes geeft met een duidelijk doel. Verder is het een goed idee om ze een opleidingstraject aan te bieden zodat ze zich met je organisatie binden. Zo voorkom je dat ze alleen aan kortstondige oplossingen denken die misschien goed is voor hen, maar slecht voor de toekomst van het bedrijf.

 

Meer weten over het omgaan met Poolse medewerkers? Neem contact op met Uitzendbureau Alkmaar.

 

 

 


Deel:

Focus gerelateerde producten


Solliciteren via LinkedIn

Solliciteren via LinkedIn kopen

Vond u "Uitzendbureau Alkmaar voor Poolse medewerkers" interessant? Wellicht is dit product dan wat voor u!

Bestellen
Welke kleur heeft jouw parachute? / 2013-2014

Welke kleur heeft jouw parachute? / 2013-2014 kopen

Vond u "Uitzendbureau Alkmaar voor Poolse medewerkers" interessant? Wellicht is dit product dan wat voor u!

Bestellen
Jobmarketing 2.0

Jobmarketing 2.0 kopen

Vond u "Uitzendbureau Alkmaar voor Poolse medewerkers" interessant? Wellicht is dit product dan wat voor u!

Bestellen
Spring eruit met je sollicitatiebrief

Spring eruit met je sollicitatiebrief kopen

Vond u "Uitzendbureau Alkmaar voor Poolse medewerkers" interessant? Wellicht is dit product dan wat voor u!

Bestellen
Succesvol solliciteren voor introverte mensen

Succesvol solliciteren voor introverte mensen kopen

Vond u "Uitzendbureau Alkmaar voor Poolse medewerkers" interessant? Wellicht is dit product dan wat voor u!

Bestellen

Reacties


Er zijn momenteel geen reacties !

Geef reactie







Roosveen


Like deze focus


Naar boven
Feedback