Login

Wat is payrolling?

Gepubliceerd: 2014-05-21 13:11:41 | Door freekkanters | 720x bekeken |

Misschien ben je al wel bekend met payrolling, of heb je er wel eens van gehoord maar weet je niet precies wat het inhoudt. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de voor- en nadelen van payrolling voordat je een keuze van aanbieder maakt. De payroll organisatie neemt eigenlijk alle personeelsadministratie uit handen. Je personeel is dan in dienst bij de payroll organisatie, niet meer direct bij jou.

Welke taken neemt de payrolling over?

Bij payrolling neemt het payrollbedrijf de werknemers juridisch gezien over, dus eigenlijk nemen zij alle arbeidsrechtelijke risico's over. Je hoeft dus helemaal geen administratieve handelingen meer te doen voor je personeel. Hierdoor kun je je richten op andere zaken in het bedrijf, zaken waar je waarschijnlijk eigenlijk liever mee bezig bent.


Wat moet ik zelf doen?

Als opdrachtgever blijf je verantwoordelijk voor de werving en selectie van je nieuwe werknemers, je bepaalt de hoogte van het salaris en je blijft zelf de functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren. Ook blijf je verantwoordelijk voor het aansturen van je personeel, je kan dus stellen dat er op de werkvloer niets veranderd. Dit geldt voor werkgevers en werknemers.


De voordelen

  • Je personeelskosten zijn vooraf helder

  • Je ontvangt periodiek één factuur en je betaalt een vast tarief

  • Je financiële administratie wordt inzichtelijker en beperkter

  • Voor de medewerkers verandert er eigenlijk niets


De nadelen

  • Je betaalt voor de payroll diensten

  • Je blijft aansprakelijk voor de afdracht van loonbelasting en de sociale verzekeringen

  • De band met je vaste personeel kan veranderen, als zij negatief reageren op de payroll regeling


Deel:

Tags:

Reacties


Er zijn momenteel geen reacties !

Geef reactie







Freekkanters


Like deze focus


Naar boven
Feedback